PROVINCIA DI RIETI, LA CISL FP FIRMA LA PRE-INTESA SUL SALARIO ACCESSORIO DEI DIPENDENTI. FUSCO ( CISL FP ROMA CAPITALE RIETI): PIU' RISORSE,WELFARE E OPPORTUNITA' DI CRESCITA PROFESSIONALE. UN RISULTATO IMPORTANTE PER VALORIZZARE IL PERSONALE
Più risorse per il salario accessorio, nuove misure di welfare e nuove opportunità di valorizzazione economica e professionale per le lavoratrici e i lavoratori della Provincia di Rieti. Sono i risultati della pre-intesa sottoscritta il 16 ottobre dalla sola CISL FP Roma&Lazio con l'amministrazione provinciale, che segna un grande passo avanti nella contrattazione integrativa dell'ente. “E’ un accordo che rivendichiamo con forza, voluto e ottenuto dalla Cisl Fp. Lo abbiamo firmato da soli, assumendoci la responsabilità di una scelta che, coerentemente con il nostro modo di fare sindacato, mette al centro l'investimento sulle professionalità e sulle competenze. E’ il nostro dna: contrattazione, partecipazione e sopratutto concretezza per dare valore al lavoro delle persone al servizio delle persone”, dichiara Giovanni Fusco, segretario generale della Cisl Fp Roma Capitale Rieti. A partire dai numeri: un incremento di oltre 106mila euro del fondo per il salario accessorio, 30mila euro per il welfare integrativo e 33mila euro per il riconoscimento delle specifiche responsabilità. Il punto più rilevante riguarda l'incremento strutturale di 82mila euro della parte stabile del fondo, grazie all'applicazione delle disposizioni del cosiddetto “decreto Pa”. Risorse che entreranno stabilmente nella disponibilità dell'Ente, rafforzando nel tempo i margini della contrattazione integrativa e gli strumenti di valorizzazione del personale. A queste si aggiunge un aumento di oltre 24mila euro della parte variabile, che supera così complessivamente i 74mila euro. Tra le novità, l'istituzione di uno stanziamento di 30mila euro per il welfare integrativo, finora assente nella ripartizione delle risorse. Una nuova prospettiva per costruire misure di sostegno alle lavoratrici, ai lavoratori e alle loro famiglie. Altrettanto importante la previsione di 33mila euro per le specifiche responsabilità, a fronte di una precedente dotazione pari a zero. Prosegue inoltre l'investimento sulla crescita economica dei dipendenti, con 30mila euro destinati a nuove progressioni economiche nel 2026, che consentiranno di finanziare i differenziali stipendiali per un ulteriore 50% del personale avente diritto, raggiungendo il massimo finanziabile. La pre-intesa prevede anche 13mila euro per l'elevata qualificazione della Polizia Locale e 47mila euro per quattro nuove Eq. Le restanti risorse disponibili del fondo saranno destinate alla performance individuale e collettiva e alle indennità di reperibilità, condizioni di lavoro e servizio esterno. “È un risultato estremamente positivo che dimostra quanto la contrattazione possa incidere sulle condizioni economiche e di lavoro dei dipendenti. Con questa pre-intesa poniamo le basi per far crescere stabilmente il salario accessorio e aprire nuove opportunità di miglioramento e riconoscimento professionale”, rimarca il segretario di categoria Cisl. Per la Cisl Fp Roma Capitale Rieti, il percorso non si esaurisce con la sottoscrizione della pre-intesa. “Vigileremo affinché si completino rapidamente tutti i passaggi necessari all'effettivo incremento delle risorse e alla firma definitiva dell'accordo. E continueremo a lavorare per ottenere ulteriori miglioramenti, a partire dalle indennità legate alle condizioni di lavoro, al servizio esterno della Polizia Locale, al rischio e al disagio. Perché scommettere sulle persone significa riconoscere il lavoro, le responsabilità e l'impegno quotidiano di chi garantisce i servizi ai cittadini”, conclude Fusco.